导语：劳动者因高温天气停止工作或者缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者的工资。劳动者是可以享受高温补贴的，那么，大家知道高温补贴最低多少钱？因高温天气停止作业单位能扣工资吗？一起来看看。
高温补贴最低多少钱
高温补贴最低是每人每天补贴6.9元，每月最高标准为150元。因气候条件差异，各地高温津贴开始发放时间不同。北京、天津、上海、浙江、山西、河南、陕西、广东、广西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北，宁夏、贵州等多省份从6月开始发放高温津贴；海南从4月份开始发放；湖南、辽宁从7月份开始发放。
发放金额方面，按月份发放的省份中，上海、广东、江苏三地发放标准较高，每月300元。此外，河南、云南、海南、吉林、四川、新疆、安徽、宁夏、重庆、陕西按天计算，每天发放高温补贴金额从8-18元不等。
从发放时长来看，上海、浙江、陕西、江西、江苏、山东、甘肃、湖北、宁夏、贵州等省份从6月起连发4个月；广东、广西从6月起连发5个月；海南由于天气炎热，高温津贴发放时间最长，从4月至10月连发7个月。
高温补贴相关问题
因高温天气停止作业单位能扣工资吗
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
发饮料可以充抵高温津贴吗
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。防暑降温饮料、绿豆汤、物品等不得充抵高温津贴。
单位不发高温津贴怎么办
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
上夜班的职工有没有高温费
实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。
因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。
只要温度达到35℃，即应给付高温津贴
张师傅系一家园林公司剪修工。每年5月至10月期间，他负责区属5个公园及广场花树、草坪的剪修工作。考虑夏季露天高温作业太辛苦，公司最近决定将员工在每年7月、8月的午休时间调整为3个小时。同时，将早晚工作时间相应延长。此外，公司还决定取消今年的高温津贴。
张师傅及其同事都同意公司对工作时间作出的调整，但不理解公司为什么要取消员工高温津贴费。公司答复是：员工的工作时间已经错开高温时段，按当地实际情况推算，员工工作时的平均温度没有超过35℃。因此，可以不予发放。
【评析】
《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的，应当向劳动者发放高温津贴。需要注意的是，35℃以上，是按月计算，如果一个月中室外温超过35℃，哪怕只有一天，用人单位就应给予一个月的高温津贴。
由此可见，公司的说法没有依据，应当向张师傅支付高温津贴。
