公务员这份工作，一直以来都是大家眼中的“铁饭碗”。很多老一辈的人，对于公务员的认可度相当高。确实，能够成为公务员，就意味着有了一份稳定的工作，而且薪资待遇也不错，各种福利待遇也都十分完备。特别是在现如今这样的一个大环境下，经济萧条，创业投资风险大，而且加之疫情的影响，很多公司和企业都在裁员，失业率居高不下，这样一对比，公务员的工作就显得安稳又可靠。
公务员的薪资待遇其实只能维系正常开销
其实很多人再选择公务员这样一个行业的时候，就是图稳定的工资和丰厚的福利待遇。但是，其实大多数公务员的工资并不是很高，只能维持正常家庭开支，但如果下调工资标准，相信对于很多人来说，都是难以接受的。一方面，现在物价飞涨，食品，娱乐，服装等的价格都在上涨。公务员的工资，本就捉襟见肘，如果再下调，只怕会让很多人为此犯难。
工资调整是为了调取工作积极性，不必太过忧心
其实，所谓的工资标准调整，是为了调动大家的工作积极性。像很多一线的公务员，他们的工资一直在上涨。
其实这不难理解，如果不对其工资进行调整，很多人认为成为公务员就可以一劳永逸，而且公务员的工作本就单调，如果不出台政策激发其工作积极性，那么对于广大人民群众来说，是损害其利益的。
改编制为合同制，是为了更多人的利益
公务员，是服务于人民群众的。他们对于工作的积极性与否，影响的是大多数人民的满意度。大家考取公务员的目的也是为了自己的工作可以稳定，不必承受失业的风险。
因此改编制为合同制，是为了充分调动其工作积极性，正所谓，“能者多劳多得”，努力工作，工资水平自然也会提高，生活水平也可以相应的得到提升。而那些认为公务员岗位是可以一劳永逸的，并借此懒散的，也不会得到好的待遇，这样做，是公平的，也是必要的。而且，这一变化，也仅仅是对待其中一部分的岗位而已，不必风声鹤唳。
提高学历是必要的，保持竞争精神也是必要的
在当今社会，学历的含金量在下降，所以内卷提升学历，也是很有必要的。广大大学生们，一定要好好抓住大学在校学习的时间，珍惜学校这样的一个学习氛围，在此时期提升学历，提高自身的竞争力，提高综合素质，在以后的竞争中，能够立于不败之地。
其实每一种工作都是会有利有弊的，选择安逸，可能就要面临着枯燥且重复的工作，但是不能因为枯燥乏味，就选择躺平，在任何时刻都应该保持着一种竞争心态。
最近，山西河曲县大刀阔斧搞改革，把当地的政党机构，事业单位，事业编制直接搞蒙了。
一夜之间，半数人「失业」。根据报道，当地原本有1964名事业编，现在活活砍掉了1305个名额，直接都是往「骨折」方面去砍了。
当然这1000多人也不是真的失业，当地安排他们去往乡镇其他岗位，只是以后再也不享受编制待遇。
这跟失业其实已经没啥区别了。
印象中，编制内一直都是铁饭碗，咋还会在今时今日出现「失业」的事情呢?
最根本的原因，是当地没钱了。
据披露，2021年当地一般公共预算收入有12亿，但支出却有20多亿，其中债务率高达85.65%。
而这还是2021年，估计今年的情况会更惨，所以当地才选择了「缩编」。
实际上，政府也跟企业运营一样，只有不断赚钱才有机会越做越好，但眼下环境大家都难。
以前很多县城小城市都是靠着几个经济大省在转移支付，再加上自己平日卖卖地，生活还算不错。
可这年头经济大省也没钱了，甚至国家为了鼓励几个大省得加油干，中央领导都直奔广东等地督促，给他们打打气，顺便提醒下要记得按时按量完成任务。
外部的钱肯定还有，但大省都不好了，能给多少就看命了。
至于内部的钱，这些地方很多都靠卖地，现在领导们都纷纷下场帮忙卖房，有的地方还出现了要求公务员带头买房。
缩编，才是未来的大趋势。
这一点不止是我刚刚前面提到的这个县城，因为此前已经有地方开始「吃螃蟹」了。
像山西南部的浮山县，人口不到10万，却拥有125个行政部门，改革后直接变为40个;
事业编制从1944减到只剩970名。
基本都是对半砍。
光是缩编解决不了太大的问题，减薪才是更普遍的常态。
有网友在网上分享说，自己是县里的科级公务员，现在地方已经要求他把之前的奖金的一部分退回去。
而他们的年终奖其实人均也才一万...
在体制内的都知道，很多岗位到手都没多少钱，基本就指望着年底的奖金，现在几乎都泡汤了。
