1、权利和义务是相辅相成的。
2、享受权利的同时也要履行义务，反之亦然。
3、世上没有没有权利的义务，也没有没有义务的权利。
4、但，同时，我们可以放弃享受权利，却不能放弃履行义务。
5、法是以规定权利和义务的方式来运作的行为规范。法所规定的权利和义务，包括个人、组织(法人)及国家(作为普通法律关系主体)的权利和义务，还包括国家机关及公职人员在依法执行公务时的职权和责任。它明确地告诉人们应该怎样做，必须怎样做；禁止怎样做。必须做的未做，禁止做的做了，就要追究法律责任。所以，立法机关代表人民做这样的规定时，要力求符合客观规律，充分体现人民的意志和利益。
概念：组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
理解：就组织特定的内涵而言，组织是按照一定的目的和形式而构建起来的社会集团，为了满足自身运作的要求，必须有共同的目标、共同的理想、共同的追求、共同的行为准则以及适应的机构和制度，否则组织就是一盘散沙。组织文化的任务就是努力创造这些共同的价值观念体系和共同的行为准则。在这个意义上来说，组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员所普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式分的总和。
培养组织文化的一般步骤：
1、核心观念的提炼和整理。
2、文化体系的构建。
3、制定详细的推进计划，主动去培养和建设。
4、动员全员参与计划的实施。
经济基础是指一定社会中占统治地位的生产关系的总和。生产力与生产关系相对。生产力决定生产关系。生产关系一定要适应生产力的发展。生产关系的总和构成经济基础。生产力决定了经济基础，社会生产力发展到什么程度，就会产生什么样的经济基础。历史唯物主义的基本概念。与“上层建筑”相对，是社会结构两个基本层次之一、社会生活两个基本领域之一。
1、资产等于负债加所有者权益。这一等式反映了资产、负债和所有者权益之间的数量关系，是复式记账法的理论基础，也是企业编制资产负债表的依据。
2、收入减去费用等于利润。这一等式表明经营成果与相应期间的收入和费用的关系，是企业编制利润表的基础。
3、资产等于负债加所有者权益加利润。这一等式反映损益尚未结转前恒等关系。
因为所有者权益包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润。未分配利润包括两部分：本年利润（本年累计利润或亏损）和利润分配（历年结存的未分配利润）。所以本年利润的实质属于所有者权益。因此在收入和费用还没有期末结转前，会计恒等式为：资产等于负债加所有者权益加利润。
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