谨慎型。一般描述：准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。对团队的贡献：善于下定义、分类、获得信息并检验客观的、现实的锚，保持高标准。
稳健型。一般描述：友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的。对团队的贡献：可靠的团队合作者，为某一领导或某一原因而工作，有耐心和同情心，逻辑性的思维，服务取向。
进取型。一般描述：爱冒险的、有竞争力的、大胆的、直接的、果断的、创新的坚持不懈的、问题解决者、自我激励者。对团队的贡献：基层组织者，前瞻性的，以挑战为导向，发起运动，有创新精神。
影响型。一般描述：有魅力的、自信的、有说服力的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、可信赖的。对团队的贡献：乐观、热情，创造性地解决问题，激励其他人为组织目标而奋斗，通过协商缓解冲突。
