有时候强势是一种决断，有时候强势是听不进意见和建议的武断。想要和强势的领导相处，首先要区分这个强势是理智的决断，还是武断。
处理的方式有：
1、明白领导强势的原因，尊重他工作的方式，不要刻意揭穿。想要别人尊重你，首先要尊重别人；
2、在工作上，注意和领导沟通的方式，多做事少说话，争取把事情办好；
3、用恰到好处的关心，注意距离，不要太近，也不可太远。语气方式上要显得柔和，少用命令控制的语气，多建议而非要求；
4、与领导发生争执时，不要往心里去，自己要主动减压。明确这就是他的处事风格，学会适应和自我情绪调节，学会用事实说话，不要带个人情绪。
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