导读：国家法定节假日是国家规定全民放假的日子，若是公司企业不给放假，也不给补班，那么就依照相关法律给员工发放加倍工资，那么2021中秋加班费怎么算？2021中秋节加班国家规定是几倍呢？想知道2021中秋节加班工资的计算方法，就来瞧瞧小编的介绍吧。
2021中秋加班费怎么算
2021中秋放假安排：9月19日至21日放假调休共3天，9月18日(星期六)上班。
9月21日中秋节当天加班3倍工资，9月19日至9月20日加班费2倍工资。
中秋加班费规定
9月21日用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
其他时间用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在法定节假日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
2021中秋节加班国家规定是几倍
中秋节加班国家规定是3倍。
作为中国最重要的传统节日之一，中秋节的节日气氛十分浓厚，但由于一些行业比较特殊，所以每每中秋节的时候他们还坚守着岗位，而对于这些国家也出台了一些列的规定，法定节假日加班工资不低于基本工资300%的加班工资。休息日加班工资支付不低于基本工资200%的加班工资。
计算工资天数是多少
在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。
按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。
标准工时工资怎么算
在标准工时制下，劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
计算每月正常工作日工资时应以21.75天为基数，小王的日工资计算公式为：3000÷21.75=137.93元，小时工资为：137.93÷8=17.24元。那么小王在周一至周五加班可得加班费为：17.24元×加班小时数×150%;周末的加班费为：17.24元×加班小时数×200%法定假日，加班费为：17.24元×加班小时数×300%。
