导读：今年国庆节放假7天时间，很多人都会选择在假期外出游玩，但部分人因为工作原因不仅没有假期，还要在国庆节期间加班，为了让自己获得利益最大化，加班人员没有调休的要懂得如何计算自己的国庆加班工资。那么，2021国庆上班工资怎么算？2021国庆节加班工资标准是什么呢？和小编一起去了解下吧。
2021国庆上班工资怎么算
根据国家放假安排得知，目前2021年国庆节放假时间为10月1日-10月7日，共7天，在9月26日（星期日）、10月9日（星期六）调休上班。但是对于加班工资问题，如果在10月1-3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬，也就是3倍工资。
若是假期其他时间安排加班的，应先安排补休，若不补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。也就是说，国庆节期间加班只有10月1日、2日、3日是按照3倍工资来计算，而其他四天是休息日，是按照双倍工资计算。但是需要提醒大家，无论是300%还是200%的加班工资，都是在支付劳动者月工资之后另外的费用。
2021国庆节加班工资标准
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
计算劳动者加班加点工资的标准
应当按照下列原则确定
用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；
双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。
计算加班工资的基数不得低于最低工资标准（2280元/月），如果低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。
注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
