导读：我们乍看每年国庆节都是7天左右放假时间，是一件非常幸福的事情，其实这些长假都是通过调休得来的，我们还需补上两天班才能够有7天长假。那么，国庆节为什么要调休？为什么每年国庆节都要调休班呢？直接放假7天它不香吗？想知道原因就来瞧瞧小编的介绍吧。
国庆节为什么要调休
因为国庆法定假期是三天，补班调休才能放假七天。
因为国庆长假比较长，所以年休假需要休息一天。国庆前后的两个周末应调整为一天休息。也就是说，国庆前后的两个周末只休息一天。周末有一天需要上班或补课。
因为国庆长假是7天，但国庆法定假期是3天，加上周末假期只有2天，为了有连续7天的假期，形成7天的假期，所以国庆前后，都会选择两天来调整。
为什么每年国庆节都要调休班
1、原因一：占用工作日时间
国庆法定节假日只有3天，遇上中秋国庆一起，则法定节假日有4天。而国庆所放的七天假期是这样来的，3天法定节假日+2天公休日+2天调休。如果在工作日休息的，就需要在周末补回工作日。其实每年国庆节都需要补班的，大家就不要有啥怨言了，该上班的时候上班，该休息的时候就休息。
2、原因二：凑成一个小长假
国庆节前后加班都是为了凑一个七天小长假，因为一年当中能凑成七天小长假的假期并不多，只有春节和国庆才有。而老百姓一年365天都在上班，总得有个时间放松一下吧，所以这样凑假期，不仅可以带动旅游业，还能促进各地经济的消费增长。每年国庆后，都会公布出游人数情况。
3、原因三：国家通知规定的
每年国庆节放假都是由国务院发布通知，然后各地落实并执行。而调休安排也是国务院安排的，像很多企业单位都是按照国家放假标准来执行的。其实因为疫情原因，很多企业也都很难，多放一天假只会让企业损失更大，国家也是综合考虑才这样决定的。
国庆节公司加班只给调休不给加班费算违规吗
国庆节期间，属于法定休假日部分的加班，应当支付加班费；休息日加班应当补休，不能补休的支付加班费。
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。
公司在休息日安排：如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。所以：公司“周末加班只能调休”，如果调休时间能保证的话，不违反《劳动法》。
如果是国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节等）安排加班：必须支付300%的加班费，不能以安排补休来代替。
