导语：我国法定节假日放假安排统一都是由国家官方发布的，因此公司上班、学校上学的休假时间都是与这个法定节假日时间表是同步的。一般下一年的法定节假日放假安排表会在11月份到12月份之间公布，不过2022年放假安排时间表已经在10月下旬就出来了。那么，2022年放假怎么安排的呢？下面就和小编一起来了解下吧。
2022年放假安排时间表
2022年元旦放假时间安排：2021年1月1日（周六）－2022年1月3日（周一），共放假3天。
2022年春节放假时间安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。
2022年清明节放假时间安排：2022年4月3日（周日）－2022年4月5日（周二），共放假3天，其中2022年4月2日（周六）正常上班调休。
2022年五一劳动节放假时间安排：2022年4月30日（周六）-2022年5月4日（周三），共放假5天，其中2022年4月24日（周日）、2022年5月7日（周六）正常上班调休。
劳动节2022放假
2022年端午节放假时间安排：2022年6月3日（周五）－2022年6月5日（周日），共放假3天
2022年中秋节放假时间安排：2022年9月10日（周六）－2022年9月12日（周一），共放假3天。
2022年国庆节放假时间安排：2022年10月1日（周六）－2022年10月7日（周五），共放假7天，其中2022年10月8日（周六）和2022年10月9日（周日）为正常上班调休时间。
2022年放假为什么要调休？
首先，不调休周末直接放7天假违法了。年节及纪念日放假时长并不是假日办定下来的，而是行政法规规定的：《全国年节及纪念日放假办法》，该办法最早于1949年12月23日发布，目前执行的是2013年的修订版。根据该办法规定，春节、国庆假期时长为3天，其余元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均为1天，目前的7天春节国庆假期、5天五一假期和3天其他假期均为周末调休而来的。如果不调休直接放假，那么就违反了《全国年节及纪念日放假办法》这一行政法规。
放假调休
那为何不修订法规，将国庆春节规定为5天或7天？这就有各方面的原因了。首先法律如果规定了，那么就得严格执行。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。那么，又会产生新的调休，陷入了调休的死循环。其次，集中休假针对社会经济的正常运行会产生非常大的影响，特别是交通、景区、公众服务等压力倍增，但很多产业却又会因放假而影响生产，部分中小企业又会因放假收入减少、加班薪金成本增加而增大成本与风险。第三，如果不调休，遇到类似周二三四放三天假而周一周五分别上一天班的情况，会对无法停工的连续生产企业工作秩序的正常运行造成不良影响。
休假是每个打工人的权利，也是辛苦劳作的人们所必须的，所以人们几乎每年都会有“延长春节假期”的声音。但实际上，我国的全年法定假日并不少，除了周末外，全民放假的假日有11天，还有妇女节、青年节、儿童节、建军节等部分公民放假的节日和纪念日，比美英等很多欧美多数发达国家的法定假期都要多。
