导语：享受高温补贴的劳动者，出现用人单位未支付高温补贴的情形，劳动者可依法申请仲裁或向相关部门进行投诉。那么，大家清楚重庆高温补贴是哪几个月？高温还有哪些福利？一起来看看。
重庆高温补贴是哪几个月
重庆高温补贴发放时间每年5-9月份，从事室外作业(日最高气温达到35℃以上)和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下室内作业的人员，高温天气期间，工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放。
35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放。
37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。
40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的补贴(劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外)。
另外，市安监局表示以清凉饮品冲抵高温补贴，不合乎现行办法。办法明确规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温补贴五大关注热点
1、用人单位不得以发放清凉饮品为由，拒绝发放高温补贴。市安监局表示，以清凉饮品冲抵高温补贴，不合乎现行办法。办法明确规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2、用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
3、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
4、劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。
5、员工遇到高温下作业却没收到高温补贴的，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
有以上信息我们可以看出，重庆高温补贴时间为每年的五至九月份，在此期间只要是哪些在高温环境下工作的职员都是可以得到高温补贴的。高温补贴以天计算，每人每天不得低于15元，按月发放。高温津贴的发放要做好记录。由于在高温环境下工作对人体的伤害是很大的，故而无论是职员还是单位都应该主要防范措施。
高温还有哪些福利
1、达37℃以上，下午暂停工
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作；
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作；
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
每个省份规定的高温补贴从几月份发放到几月份，这都是结合本省的实际状况来确定的，但是我国的南方和北方，到了夏季温度差异本身就非常的大。有个别省份的高温补贴可能一直从5月份发放到10月底的，而重庆市的室外工作者只能遵守本地的政策。
