人力资源管理的基本工资一般在4000-6000元之间，工资还是很高的。前景也很好，可以负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。
人力资源管理的基本工资4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不一样，工资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
根据不同岗位的人力资源管理也会有不同的工资待遇，人事专员为2000元至4000元工资;绩效经理8000元至15000元工资;薪酬经理、招聘经理工资为8000元至1.5万工资之间;人力资源管理一般在1万元工资左右，最高不超过2万元工资;总监一般为2万元至3万元工资。
而在上市公司或欧美企业，工资水平会更高，如人力资源总监年工资可达到100-150万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
1.人力资源专业发展背景：
人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好.人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的.管理，最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题.
2.人力资源主要工作：人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。所以就业前景非常好，工资待遇也不错。
人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬福利专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
人力资源专员：也叫人事专员。帮助了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业，需要负责管理劳动合同，办理用工、退工手续，及员工的工资和考勤结算，帮助协调员工关系，组织各类活动。
行政专员：协助行政经理完成公司行政及内部日常事务工作，协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。
