刚刚入校的公费师范生职级是最低的,月薪大概在3000-4000元。随着职级和教龄的提升,工资也会有所提高。其中职级每提升一级,岗位工资大概会上涨500-1000元,教龄每增长一年,工资会增加50-100元不等。
同等条件下，公费师范生工资已经高于公务员水平了。
以县区的大学本科毕业、同时参加公务员考试和公费师范生事业招考为例，同时上岸，一个是公务员，一个是公费师范生核定工资的时候，公务员的公费师范生的工资水平是差不多的，每月都是3000元左右。
工作十年后，公费师范生基本都晋升到中级职称，而公务员大概率依然是科员。这时候，公费师范生的中级职称工资，要和科级干部持平，大概都是4000元左右。
工作20年后，公务员才可能晋升到科级干部，而公费师范生已经晋升到中级职称最高档次，好的已经晋升到副高了。这时候，公务员工资也就4500元左右，公费师范生工资5、6000元了，已经远远超过公务员了。
公费师范生的高级职称，要和县处级干部相比。大学公费师范生晋升到教授级别，要和省厅级干部相比。同档次相比，公费师范生工资水平，已经远远高于公务员工资水平了。
这其中，最关键的一点，公务员的领导职数有限。即使是加上职级并行，在县区一级，到退休为止，能晋升到科级的是少数，晋升到处级的只有4%。而同样在县区，工作十几年后，能晋升到中级职称以上的公费师范生，只要不是个人问题，几乎是百分之百。
现在乡村学校一线公费师范生，又有按教龄晋升职称，不受名额限制的优待政策。公费师范生工资由省级财政保障，再加上“公费师范生工资不低于当地公务员平均收入水平”专项治理活动的开展，公费师范生工资水平早已经超过公务员了。
不能一概而论。
普通师范生虽然毕业后不包分配，也不能直接入编。但也有很多优势，最明显的地方就是就业这方面。普通师范生就业灵活，而且就业范围也很广，除了当老师，还可以考公务员、考研、私立学校任教或者做讲师等等。
公费师范生毕业后会由国家分配工作，一毕业就成为公办教师、拥有事业编制。但是公费师范生毕业后需要回到中小学任教，履约为期6年的任教服务，在这期间需要服从国家的安排，不能做其他的工作，否则需要赔偿违约金。因此，公费师范生在就业方面比较有局限性，需要同学们自己权衡利弊。
关于教师的薪资问题，需要考虑的因素有很多。比如地理位置这方面的影响也很大，如果在一线城市的名牌中学任教，那薪资待遇一般都相当不错。如果是在乡镇学校任教，那么工资一般会比较低。此外，教师待遇还和学历、教龄等因素有关，不能一概而论。
