导语：供暖是每年很多人会关注的问题，特别是在北方地区，没有供暖的房子就会影响到人们的日常生活。那么，取暖费可以不交吗？暖气费没有住不交可以吗？
取暖费可以不交吗
取暖费可以不交，供热公司设有可控的单独阀门，关闭阀门就可以不用交，要是没有，则要小区物业给供热公司证明没有人住，可少交一些钱，如果无法证明，则只能全部都交了。注意不住人是要进行停暖手续的，通常要收百分之二十左右的停热费，否则供热公司一样的进行供热。
报停暖气费用需要注意什么
1、要是将暖气停用以后，会对四周的邻居引起一定的影响，那么在这样的状态下，肯定是无法进行停用的，建议用户先来了解一下具体的情况，之后再进行决定，要以专业人员的建议为准。
2、倘若是能报停的，那么就要记得提早将所需要的材料备齐，并且要填写一份报停表格，工作人员会进行严格的核实，最后才能帮助客户办理手续。
3、进行停用之后，室内就不能使用暖气了，要是后期居住进来的，也能够去开通供暖，手续办理时不会复杂，需要去所在地的营业厅来申请。
4、要是之前有欠款的问题，则在费用没有交完之前，是无法办理停用的，用户必须要记得将资金准备好来，先将所欠的费用都交完，之后才可以办理手续。
供暖开户费收取规定
取暖费一般有两种发放形式，即发取暖费和发放取暖物品。
1、对于发取暖费，国税函3号文件规定，取暖费包含在职工福利费中，《企业所得税法实施条例》第四十条的规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14的部分，准予扣除。《国家税务总局关于做好度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔〕264号)规定，及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按税法规定扣除。
2、对于发取暖用品，属于劳保费的列支范围，《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。有的企业可能二者同时发放，比如某企业对生产一线职工按每人100元月的标准发放了取暖费，同时还在冬季为职工提供防寒服、木炭、电炉等劳动保护用品。对此类情况，以现金形式发放的取暖费属于福利费支出，而为职工提供防寒服等防寒用品则属于劳动保护方面的支出，虽然会计核算均在管理费用中列支，但税前扣除适用不同的处理办法，即取暖费在职工福利费中发放，取暖用品在职工劳动保护费中列支。
冬季采暖室温多少度合适
目前，国家有三个标准对室内采暖温度做出相应规定：
（1）《室内空气质量标准》(GB/T18883-2020)中规定：冬季采暖温度16～24℃，相对湿度30%～60%。
（2）《公共建筑节能设计标准》（GB50189-2015）中规定了办公、体育、商业、餐饮等不同建筑类型房屋的不同室内温度标准：宾馆、住院部全年22℃，商场、门诊楼全年9～20时18℃，办公、教学楼工作日时间8～18时20℃。
（3）《民用建筑供暖通风与空气调节设计规范》（GB50736-2016）明确规定：寒冷地区和严寒地区主要房间室内采暖设计温度应采用18～24℃。
从以上规范和标准可以看出，对于长时间有人活动的房间，无论是住宅还是公共建筑，我国北方冬季采暖的室内设计低温度是16℃，因气候差异、风俗习惯、人口基数、房间使用功能、房屋结构等情况不同，室内采暖设计温度会有所不同，但一般不超过24℃。
我国绝大多数地区春夏秋冬四季分明，一年当中气温随着季节变化而变化，而人体对环境温度的感知相当敏感，对不同的温度会有不同的感知。国内外有关研究表明，绝大多数健康人衣着适宜且处于安静状态时，室内温度在20℃会感到比较舒适，18℃时人体无明显冷感，15℃会产生明显的冷感，当温度低于12℃时，80%坐着的人感到冷，活动着的人有20%以上感到冷，卫生学将12℃作为建筑热环境的下限。
