好处：稳定。工作比较稳定，有稳定的工作时间有稳定的收入有稳定的休息时间，工作之余可以做自己喜欢的事情，退休了也有保障。
优点
一是社会认可，地位超然。由于中国传统的影响，对于公务员，社会认可度比较高，择偶方面具有相当大的优势，有一份稳定的工作，大部分都会得到对方家长的认可。
二是工作稳定，没有风险。公务员工作非常稳定。工作过程中一般不会犯错误，不会面临失业的风险。
三是待遇好，福利多。对于公务员来讲，工资的构成部分有基本工资、津贴、补贴和奖金，享受各种津贴和补助。还有住房、医疗等补贴、外出补助，出差补助，基本上当月就会兑现，不会拖欠。在年终考核中被确定为优秀的，有的地区还会有优秀奖金，每逢节假日还会有相应的福利。
四是晋升渠道广，有主政一方的可能。现行体制事业编上升渠道非常窄，工人编制基本没有上升渠道了，主要提拔的都是公务员，身份优势在体制内非常明显，还可以通过遴选、上级部门借调等方式提升平台。
缺点
一是工作稳定，消磨斗志，大部分公务员的工作内容基本没有专业技能要求，主要是靠情商，沟通联络，上传下达，日复一日，可能会觉得乏味，没有吸引力，可是干点别的又觉得提不起兴趣，日积月累，年轻的斗志会慢慢消磨。
二是调动难。也是许多公务员面临的问题，排除特别有实力的外，想调动工作基本没有可能，只能通过遴选或者提拔才有可能更换工作单位。
三是待遇提升幅度小。虽然收入稳定，饿不着也没有钱，当下环境下，各项开支都大幅度提高，但是工资待遇提升的幅度并并不明显，私企过着个人创业有可能挣大钱，但是公务员明显是不可能的。
按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国可以分以下三等：
(一)平均月收入在7000元以上
代表地区：北京、上海、深圳、广东、江苏、浙江。
(二)平均月收入5000元左右
代表地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北等经济发达省份或者国家给予边疆补贴的省份。
(三)平均月收入4000元左右
代表地区：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，这些地区的公务员每次涨工资，国家都会拨款补助。
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