按照法律规定，在三八妇女节的时候，会在下午放假半天，有很多公司针对这一节日会给女生相对应的礼物，那么三八妇女节不放假有加班费吗？三八妇女节不放假有三倍工资吗？和小编一起来详细了解一下吧。
三八妇女节不放假有加班费吗
据了解，根据《全国年节及纪念日放假办法》中规定：
妇女节(3月8日)，妇女放假半天，所以妇女节属于部分公民放假节日，并非全体公民放假节日。上述办法还规定对于部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定：
“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”
因此，部分公民节假日在工作日的，如果妇女节公司未给公司女职工放假的，只需支付正常工资即可，但如果妇女节属于正常休息日上班的，则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。
三八妇女节不放假有三倍工资吗
没有三倍工资，只有普通的工资报酬。
劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。
单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利?
答：没有
用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”
因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。
