人力资源工资不固定，一般来说，人事专员为2000元至4000元；绩效经理8000元至15000元；薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间。人力资源经理的薪酬水平与雇主的类型和规模以及他们自己的工作经验有关。
人力资源经理的薪酬水平与雇主的类型和规模以及他们自己的工作经验有关。一般来说，如果他们在国有企业工作，他们的工作相对稳定和低，每月4000-6000元，而私营建筑企业的工资相对灵活。等级人力资源经理的月薪一般可达1-2万元/月。
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
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一线城市：人事专员/助理 (5-6K)、人事主管 (8-10K)、人事经理(10-20K)、人事总监(30-50万/年)；
二线城市：人事专员/助理(3-5K)、人事主管(6-8K)、人事经理(8-12K)、人事总监(20-35万/年)；三线及以下城市：人事专员/助理(3-4K)、人事主管(4-7K)、人事经理 (6-10K)、人事总监(15-25万/年)。
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。
人力资源管理师的基本月薪4000元左右，有工作经验的能达到5000-6000元，甚至月入过万。能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
人力资源的就业前景十分可观，不管是公务员还是事业单位，都需要基本的人事招聘，安排单位的人力资源培训，尤其是新员工上岗培训，以及安排新员工入职的相关事宜。
